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Il burn-out: una patologia moderna.

Il burn-out è una particolare condizione stressante caratterizzata da: esaurimento emotivo depersonalizzazione (ovvero atteggiamenti di negatività verso se stessi, gli altri, il lavoro) mancata realizzazione personale (che si esplica attraverso la sfiducia nelle proprie competenze e potenzialità) Le cause ad esso correlate riguardano sia fattori ambientali, quali tipologia di lavoro, caratteristiche organizzative, demografiche e lavorative,… Continue reading Il burn-out: una patologia moderna.

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Il modello transazionale dello stress.

Lazarus e Folkman attribuiscono notevole importanza alla valutazione cognitiva nella modulazione della risposta dell'organismo umano agli stimoli stressanti. Inizialmente il soggetto compie una “valutazione primaria” (1), ovvero identifica una minaccia o una sfida, a seconda dello stressor che ha difronte. In secondo luogo, effettua una “valutazione secondaria” (2) relativa alle proprie abilità e risorse di… Continue reading Il modello transazionale dello stress.

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Lo stress secondo Seyle.

Seyle intende lo stress secondo una prospettiva medica, distinguendolo in distress (stress “cattivo”) ed eustress (stress “buono”). Secondo l'autore esistono degli stressors di differente natura che incidono sull'organismo umano, il quale risponde attuando una risposta stereotipata; a questo meccanismo viene dato il nome di “sindrome generale di adattamento”. La risposta naturale allo stress avviene in… Continue reading Lo stress secondo Seyle.

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Patologie sul lavoro: KAROSHI.

In America del Nord e in Europa Occidentale, numerosi studi hanno dimostrato una relazione significativa tra stress lavorativo elevato e insorgenza di malattie cardiovascolari. Un esempio è la patologia denominata "Karōshi", un termine giapponese che significa letteralmente "morte per eccesso di lavoro". Le principali cause mediche di Karoshi sono: insufficienza cardiaca (18,7%), emorragia subaracnoidea (18,4%), emorragia… Continue reading Patologie sul lavoro: KAROSHI.